體育資訊3月27日訊 前英格蘭隊主教練史蒂夫·麥克拉倫承認，在他短暫且并不成功的執教期間，出于無奈，他刻意偏袒切爾西球員。
麥克拉倫在三獅軍團的帥位上經歷了一段災難性的時期，在未能率隊闖入2008年歐洲杯后，他在任職15個月后遭解雇。上任之初，麥克拉倫做出了一個頗具爭議的決定，棄用了當時31歲的大衛·貝克漢姆，并將隊長袖標交給了約翰·特里。此外，他現在透露，自己曾有意傾向于選擇切爾西球員，而非某些來自曼聯或利物浦等俱樂部的球星，因為當時切爾西如日中天，并擁有一套實力強勁的成熟核心陣容。
貝克漢姆最終重返三獅軍團，但像保羅·斯科爾斯這樣的傳奇人物在2004年后便再未獲得英格蘭隊征召，這或許很能說明問題。在英格蘭對陣烏拉圭的友誼賽之前，麥克拉倫在與托尼·普利斯和米克·麥卡錫共同參與的《教練》播客節目中，談到了球隊內部存在的分裂氛圍。
當被問及是否感受到英格蘭隊內大俱樂部之間的恩怨所產生的影響時，麥克拉倫回答說：“球隊文化勝過一切，如果你有一群為彼此奔跑的球員，他們能擊敗任何對手！他們能擊敗任何人，而我們永遠無法做到這一點。當時總是有曼聯、利物浦的敵對氣氛?！?/p>
“然后突然間，切爾西崛起了。我在觀察，心想：'我該用曼聯的？用利物浦的？還是用切爾西的？' 我最終選擇了切爾西的球員，因為貝克漢姆當時正處于職業生涯的下行軌道，所以你永遠無法建立起那種文化，那種凝聚力?！?/p>
“而當你擁有了那種凝聚力……哦，我的天，它的力量太強大了。它太強大了，那種文化，球員們為彼此奔跑……這能戰勝任何對手?！?/p>
麥卡錫插話表示贊同，認為隊內存在恩怨是無法成功的。他認識到，良性的競爭可以注入有益的競爭動力，但那種根植于敵意的、真正的恩怨只會成為障礙。
化解這種摩擦或許不僅僅是主教練的職責，球員們自己也應該去處理。然而，麥克拉倫似乎并未能想出辦法來團結這些個性鮮明的球員。
他說道：“我們當時畏首畏尾，沒有直接說：'來吧，必須得有點沖突才能解決這個問題。你知道，讓雙方對抗一下之類的。' 但從來都沒有直接的對峙，每個人都像是攤開雙手，彼此保持著距離?！?/p>
在執掌英格蘭隊之后，麥克拉倫依賴像約翰·特里、蘭帕德、喬·科爾以及阿什利·科爾這樣的球員，是可以理解的，切爾西在2006年剛剛連續奪得英超冠軍，無疑是當時英格蘭足壇的霸主。
然而，他的執教經歷提供了一個教訓，英格蘭隊內部的各種關系需要超越球員的俱樂部歸屬，處理得更加細致入微。這也印證了他為何稱贊索斯蓋特，稱其在擔任主教練期間精通了這方面的藝術。
